Cuando los equipos se toman en serio los sistemas
Con la confianza de los mejores equipos de Norteamérica, nuestro blog está repleto de guías, tutoriales y lecciones reales de expertos de Asana que viven y respiran la claridad del flujo de trabajo.
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4 formas de mejorar sus sistemas y procesos empresariales en 2023
We have all heard about those top companies that everyone wants to work for. So, what is the secret sauce that makes those organizations so desirable? Usually, an important part of the business is an excellent organizational culture. Putting teams first leads to loyal, happy employees.
Cómo conseguir que su equipo acepte una herramienta de gestión del trabajo
Puede que me esté saliendo con la mía, pero si eres lo suficientemente mayor como para recordar los días de ICQ y MSN Messenger, entonces apreciarás esto. Imagina por un momento que un día te enteras de la existencia de una cosa genial llamada Myspace. Podías subir fotos, vídeos, conectar con otras personas y hacerte "amigos".
El coste real del crecimiento de su equipo (y de la rotación de empleados)
According to research, the average cost to replace a mid-level employee can be more than 20% of their salary and up to 213% for executive positions! When you take into account that 33% of new hires leave their jobs in the first 90 days, it really starts to add up.
La importancia de la cultura en el lugar de trabajo
Hiring and retaining smart, creative talent is perhaps one of the greatest challenges businesses face today. In a world where talented employees are your most valuable asset, it’s no surprise that top talent seeks out great employers.
Guía del propietario de agencia para contratar, incorporar y retener a los mejores talentos
En las últimas semanas, el clima laboral ha cambiado y si algo es seguro es que hay pocos indicios de que las cosas vayan a "volver a la normalidad" en breve. Aunque muchos empresarios se han visto obligados a hacer cambios en la plantilla, hay otras tantas pequeñas y medianas empresas que no han bajado el ritmo. La necesidad de talento cualificado y excepcional sigue siendo importante para un gran porcentaje de empresarios.
