Usar Asana para la gestión de proyectos Scrum mejora la eficiencia del equipo y simplifica los sprints. Aquí tienes una guía paso a paso para aplicar scrum fácilmente en Asana.

Si has seguido recientemente las tendencias en el lugar de trabajo, es probable que hayas visto el término "quiet quitting" (renuncia silenciosa) apareciendo en tu feed de LinkedIn.

Se calcula que una persona media pasa aproximadamente un tercio de sus días en el trabajo. No lo dude.

Si aún no ha adoptado procesos automatizados en su trabajo, es probable que esté dedicando un tiempo valioso (y dinero) a tareas repetitivas en lugar del trabajo para el que le contrataron. Y no es el único.

There are three things in life that are inevitable; death, taxes and emails.

On most days, it appears as though all you do is read and respond to emails, yet somehow, your inbox remains a bottomless pit. You’re not alone in this, given that the average professional checks their email around 74 times a day.

Change comes hand-in-hand with company growth. In fact, it’s imperative that businesses regularly assess their systems. They need to implement new work processes or update existing ones in order to scale operations.

He aquí un dato interesante: el 46% de los solicitantes de empleo afirman que la cultura de la empresa es uno de los aspectos más atractivos que buscan en una compañía.

Trust us, we’re not crazy about jargon and abbreviations either. When you hear the term SOPs you assume it’s something complicated, and you’re not entirely wrong.

Una transformación digital del sistema de gestión laboral de una empresa dará lugar a muchas oportunidades de mejora y crecimiento. La racionalización de los procesos organizativos identificará lagunas en su negocio que se han pasado por alto en el pasado.

Hay muchas formas de alinear su equipo organizativo que ayudarán a su empresa a alcanzar sus objetivos. Garantizar la conectividad de sus empleados significa que las líneas de comunicación están abiertas.

We have all heard about those top companies that everyone wants to work for. So, what is the secret sauce that makes those organizations so desirable? Usually, an important part of the business is an excellent organizational culture. Putting teams first leads to loyal, happy employees.

Puede que me esté saliendo con la mía, pero si eres lo suficientemente mayor como para recordar los días de ICQ y MSN Messenger, entonces apreciarás esto. Imagina por un momento que un día te enteras de la existencia de una cosa genial llamada Myspace. Podías subir fotos, vídeos, conectar con otras personas y hacerte "amigos".

Todos sabemos que la ampliación del alcance es una realidad que todas las agencias deben esperar y planificar, pero es uno de los problemas más difíciles que experimentan. Se sabe que el término "ampliación del alcance" infunde miedo en los corazones de los gestores de proyectos, los propietarios de empresas e incluso los clientes.